L'89% dei dipendenti rende di più quando la loro salute è una priorità — i dati Wellhub per il 2026
Non ci si chiede più se il benessere dei dipendenti influenzi le performance. Ci si chiede quanto. E nel 2026, Wellhub ha risposto con uno studio su larga scala.
Il report State of Work-Life Wellbeing 2026 — 28.000 dipendenti intervistati in 9 paesi — misura questo legame in modo diretto: l'89% dei dipendenti che ha accesso a programmi di salute e benessere dichiara di lavorare meglio.
Cosa dicono i dati
L'89% riferisce un miglioramento delle performance. Non si tratta di un effetto marginale o di una correlazione debole. È un'associazione forte e documentata tra l'accesso a risorse per la salute e la performance percepita.
Le dimensioni misurate includono: concentrazione, energia disponibile, produttività nei compiti cognitivi, gestione dello stress e qualità delle decisioni. In altre parole, tutte le qualità che contano nel knowledge work e nei ruoli di leadership.
Il ROI per le aziende
Le aziende che in passato hanno resistito agli investimenti nel benessere per ragioni di costo si trovano oggi a fare i conti con una realtà diversa:
- Un programma di benessere costa in media 300-500 dollari per dipendente all'anno
- Una singola giornata di assenteismo costa in media oltre 300 dollari in perdita di produttività
- Il turnover indesiderato costa tra i 6 e i 12 mesi di stipendio tra selezione e formazione
Se il benessere riduce l'assenteismo anche solo di qualche giorno e migliora la retention, il ROI diventa positivo in tempi brevi.
Un vantaggio competitivo per attrarre talenti
Al di là del ROI diretto, il benessere dei dipendenti sta diventando un elemento differenziante nell'attrazione dei talenti. Le generazioni che entrano nel mondo del lavoro considerano salute ed equilibrio criteri non negoziabili, non benefit accessori.
Per le aziende che vedono crescere i costi di recruiting, investire in ciò che i candidati cercano è al tempo stesso una strategia di attrazione e una forma di gestione del rischio.
Fonte: Wellhub State of Work-Life Wellbeing 2026