89% des employés sont plus performants quand leur santé est prise en compte — les chiffres Wellhub 2026
La question n'est plus de savoir si le bien-être des employés a un impact sur la performance. Elle est de savoir de combien. Et en 2026, Wellhub y a répondu avec une étude à grande échelle.
L'étude State of Work-Life Wellbeing 2026 — 28 000 employés interrogés dans 9 pays — mesure ce lien de façon directe : 89% des employés qui ont accès à des programmes de santé en entreprise déclarent être plus performants au travail.
Ce que disent les données
89% déclarent une meilleure performance. Ce n'est pas un effet de bord ou une corrélation discrète. C'est une association massive et documentée entre accès aux ressources santé et performance perçue.
Les dimensions de performance mesurées incluent : concentration, énergie disponible, productivité sur les tâches cognitives, gestion du stress, qualité des décisions. En d'autres termes, tous les attributs qui importent pour un travail intellectuel ou de leadership.
Le ROI pour les entreprises
Les employeurs qui ont historiquement résisté aux investissements en wellbeing pour des raisons de coût voient maintenant le calcul se renverser :
- Un programme de bien-être coûte en moyenne 300-500 euros par employé par an
- Une journée d'absentéisme coûte en moyenne 330 euros en perte de productivité (estimation INRS France)
- Le turnover non voulu d'un employé coûte 6 à 12 mois de salaire en recrutement et formation
Si le wellbeing réduit l'absentéisme de quelques jours et augmente la rétention, le ROI d'un programme bien-être devient rapidement positif.
Un avantage compétitif pour attirer les talents
Au-delà du ROI direct, le wellbeing employé est en train de devenir un différenciateur dans l'attraction des talents. Les générations qui entrent sur le marché du travail considèrent la santé et l'équilibre comme des critères non négociables — pas des bonus.
Pour les entreprises qui voient leurs coûts de recrutement augmenter, investir dans ce que les candidats valorisent est une stratégie d'attraction autant qu'une dépense de gestion des risques.
Source : Wellhub State of Work-Life Wellbeing 2026