El contexto que hace urgente la cuestión
En 2026, los costes sanitarios para las empresas aumentan un 6,5% interanual, el mayor incremento en 15 años. En este contexto, la inversión en bienestar de los empleados adquiere una nueva urgencia: si los costes sanitarios se disparan, ¿puedes permitirte no invertir en prevención?
Una metaanálisis reciente establece un retorno medio de 6 euros por cada euro invertido: 3,27 euros de ahorro directo en costes sanitarios y 2,73 euros de reducción del absentismo. Un estudio de Wellhub con más de 2.000 responsables de RRHH confirma que el 95% mide un ROI positivo. Los programas holísticos alcanzan retornos superiores al 150%. Las empresas que priorizan la salud mental y herramientas preventivas reportan un 89% menos de días de baja. El 60% de los empleadores planea aumentar el presupuesto de bienestar en 2026. La inacción es cada vez más cara.