El informe Wellhub 2026 y sus implicaciones
El informe State of Work-Life Wellness 2026 de Wellhub (5.000 encuestados en 9 países) revela: el 93% de los empleados considera el bienestar tan importante como el salario. Los empleados que usan regularmente los beneficios de bienestar tienen 4,5 veces menos probabilidades de querer abandonar su puesto. Las empresas con programas completos reportan 28% menos absentismo. Cada euro invertido genera 2,30 euros en costes de rotación evitados.
La brecha de adopción: el problema clave
El hallazgo más revelador: el 67% de los empleados dice que su empresa ofrece beneficios de bienestar, pero solo el 31% dice que se adaptan realmente a sus necesidades. Las empresas que personalizan su oferta por perfil de empleado obtienen tasas de uso 2,4 veces superiores. La calidad de la adopción importa más que la amplitud de la oferta.