Die Gesundheit deines Teams ist deine beste Investition
Corporate-Wellness-Guides und Programme für Unternehmen, die Fitness in ihre Kultur integrieren. Fehlzeiten senken, Teamleistung steigern.
Neueste Artikel (202)
90% der Beschäftigten erlebten 2026 Burnout-Symptome — der Wellhub-Bericht im Überblick
90% der Beschäftigten berichteten im vergangenen Jahr von Burnout-Symptomen — so das Wellhub-Bericht 2026 mit über 5.000 Teilnehmern aus 10 Ländern. Der Unterschied zwischen Unternehmen mit und ohne Wellnessprogramme ist dramatisch.
Mehr Schritte gleichen langes Sitzen nicht aus
Mehr Schritte reduzieren Krankheitsrisiken, können aber Stundenlang-Sitzen nicht ausgleichen – warum HR-Teams den Arbeitsalltag selbst neu gestalten müssen.
46 verlorene Tage pro Jahr: Die wahren Kosten von Burnout
46 verlorene Arbeitstage pro Person und Jahr: Der Manulife-Report 2026 zeigt, warum Burnout kein Fehlzeitenproblem ist, sondern ein massiver Produktivitätsverlust.
59 % der Beschäftigten: Arbeit schadet der psychischen Gesundheit
59 % der Beschäftigten geben an, dass Arbeit ihrer mentalen Gesundheit schadet. 70 % bleiben trotzdem. Was das wirklich bedeutet.
70% der Beschäftigten gestresst: Was die NAMI-Daten bedeuten
70 % der Beschäftigten sind gestresst, doch nur 54 % vertrauen ihrem Arbeitgeber beim Thema psychische Gesundheit. Was HR-Teams jetzt tun müssen.
Remote Work und psychische Gesundheit: Was die Forschung 2026 zeigt
Remote Work wirkt flexibel und entlastend – doch Studien zeigen: Fully-Remote-Arbeitende haben messbar höhere Depressions- und Angstraten als Büroangestellte.
Betriebliches Wellnessprogramm 2026: Der praktische Leitfaden
Die meisten Corporate-Wellness-Programme scheitern an Struktur, nicht an Inhalten. Ein 10-Schritte-Framework zeigt, wie es 2026 besser geht.
Burnout als Org-Problem: 84 Prozent weniger produktiv
84 % der Beschäftigten verlieren durch Burnout messbar an Leistung. Der neue Report macht klar: Das ist kein HR-Problem, sondern Chefsache.
Kein Mentalzugang erhöht Burnout-Risiko um 69 Prozent
Ohne wirksame psychische Gesundheitsangebote steigt das Burnout-Risiko um 69 %. Was HR-Teams jetzt konkret tun können.
KI-Jobangst treibt Burnout in der Industrie hoch
Eine Studie vom Mai 2026 zeigt: KI-Jobangst treibt Burnout in der Produktion messbar an. KI-Kompetenz und transparente Führung wirken als Schutzfaktoren.
Chronischer Arbeitsstress 2026: Was HR jetzt tun muss
Chronischer Arbeitsstress ist 2026 ein klinisches Risiko. Was HR jetzt konkret tun muss, um Burnout, Produktivitätsverlust und Fluktuation wirksam zu begegnen.
Warum isolierte Wellnessprogramme 2026 scheitern
Der GWI-Bericht 2026 zeigt: Nur wer Well-being in Führung und Performance-Management einbettet, senkt Burnout und steigert Produktivität nachhaltig.
Kultur schlaegt Wellnessprogramme beim Gesundheitsverhalten
Zwei Studien aus 2026 belegen: Unternehmenskultur verändert Gesundheitsverhalten nachhaltiger als jedes Wellness-Programm. Was HR-Verantwortliche jetzt umdenken müssen.
Wearables im Job: Neue HR-Pflichten, die niemand erwartet hat
Wearables in der Unternehmensgesundheit bringen rechtliche und ethische Verantwortung für HR. Warum Governance vor dem Vendor-Vertrag kommen muss.
Jeder 3. Mitarbeiter "überlebt" nur: Was HR übersieht
Jeder dritte Beschäftigte überlebt den Job nur noch. Warum klassische HR-Benefits das nicht auffangen – und was sich strukturell ändern muss.
68 Studien: Digitale Tools gegen Bewegungsmangel im Büro
68 Studien identifizierten 45 digitale Interventionen gegen Büro-Sitzen. HR-Teams erhalten damit einen konkreten Investitionsrahmen für 2026.
Wochenend-Athleten: Warum Bürojobs Verletzungen fördern
Orthopädische Daten aus 2026 belegen: Büroarbeitende verletzen sich häufiger, weil sie Sport auf zwei Tage komprimieren. Die Lösung liegt in der Arbeitswoche.
Führungsverhalten senkt Burnout-Risiko um 48 Prozent
Zwei neue Studien belegen: Das Verhalten von Führungskräften senkt das Burnout-Risiko um 48 % – stärker als Gehalt oder Benefits.
Ergonomie-ROI: 1,50 Dollar Rückfluss pro investiertem Dollar
Zwei Studien aus Mai 2026 zeigen: Ergonomische Arbeitsplätze bringen $1,50 Rückfluss pro investiertem Dollar und senken Milliardenverluste durch Mikro-Fatigue.
Gesundheit am Arbeitsplatz: Was Mitarbeiter verschweigen
Mitarbeitende schweigen über psychische Gesundheit, Sucht und Burnout. Eine Analyse zeigt, warum Wellness-Programme scheitern und was HR jetzt ändern muss.
Vier-Tage-Woche: Neue Belege gegen Fettleibigkeit
Neue Forschung zeigt: 1 % weniger Arbeitszeit senkt Adipositasraten um 0,16 %. Was das für HR-Verantwortliche bedeutet.
7 Buerodesign-Aenderungen gegen Burnout
Gallups 2026-Daten zeigen: Schlechtes Bürodesign kostet messbar Geld. Diese 7 Veränderungen stoppen Burnout und rechnen sich.
Stiller Burnout: Schlaf als blinder Fleck im HR 2026
Schlafprobleme sind laut Spring Health Report 2026 die größte psychische Belastung am Arbeitsplatz. HR unterschätzt sie systematisch.
Homeoffice und Wohlbefinden: Was die Daten 2026 zeigen
Neue Daten aus 2026 zeigen: Hybrid-Arbeit führt zu den niedrigsten Burnout-Raten. Was das für dein Unternehmen bedeutet.